Schweizer Nettolohn-Simulator

Brutto → Netto mit AHV-, ALV- und BVG-Beiträgen (gesetzliche Sätze nach Alter) und geschätzter Steuer. BSV-Tarife 2026.

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%
Jahre

LPP : 35–44 ans → 10 % (part employé 5 %)

Gemeindesteuerfuss (Steuerfuss)

2'110 Gemeinden (BFS 2026) —

Geschätzter monatlicher Nettolohn

Jährlich netto:

Salaire brut (100 %)
AVS / AI / APG (5,3 %)
ALV (1,1 % + solidarité)
LPP (10 % coord.)
Impôt fédéral (IFD)
Impôt canton + commune
Impôt total estimé
Total déductions

Salaire coordonné LPP :

Kantone vergleichen

Gleicher Bruttolohn, gleiche Parameter — sortiert nach monatlichem Nettolohn.
Canton Net/mois

Classement indicatif — Steuerfuss communal non appliqué (moyenne cantonale).

Methodik — Nettolohn — Quellen & Grenzen
Element Quelle Typ
AVS / AI / APG 5,3 % OFAS — ahv-beitragsaetze.html ↗ Offiziell
ALV 1,1 % + solidarité 0,5 % OFAS — plafond CHF 148'200 ↗ Offiziell
LPP — taux par âge OFAS / LPP — art. 16 OPP 2 ↗ Offiziell
Impôt fédéral (IFD) Barème art. 36 LIFD 2026 ↗ Offiziell
Impôt cantonal + communal Taux marginaux estimés + Steuerfuss communal ↗ Schätzung
Couples mariés — GE/FR/JU/TI Splitting intégral (taux sur revenu/2) ↗ Schätzung
Couples mariés — VD Quotient familial 1,8 (2,0 avec enfants) ↗ Schätzung
Couples mariés — autres cantons Facteur barème conjoint ~0,85–0,92 ↗ Schätzung
Déduction enfant CHF 6'800 féd. (LIFD) + ~6'500 cant. moy. ↗ Schätzung
Communes (Steuerfuss) BFS + open data (VD, BE, ZH, BL, ZG, TG, FR, GE, BS, LU, SG, AG…) ↗ Offiziell
Communes sans open data Coefficient = moyenne cantonale (estimation) ↗ Schätzung
Revenu du conjoint Non simulé — un seul salaire brut saisi Grenze

Steuerreform individuelle Besteuerung (Abstimmung März 2026, Inkrafttreten ~2032): Ehegatten-Tarife werden sich ändern. Dieser Simulator spiegelt das geltende Recht wider.

Barèmes LPP 2026 (OFAS)

  • Seuil d'entrée LPP : CHF 22'680/an
  • Déduction de coordination : CHF 26'460/an
  • Salaire max assuré (obligatoire) : CHF 90'720/an
  • Taux bonification vieillesse (total) : 7 % (25–34), 10 % (35–44), 15 % (45–54), 18 % (55–65)
  • Part employé : minimum 50 % du total LPP

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